Empregada doméstica no Brasil

PARA COMPREENDER como as criadas são consideradas por muitos no Brasil, você só tem que olhar para @AMinhaEmpregada ("Minha empregada doméstica"), um feed do Twitter que reúne as coisas desagradáveis, agressivas e às vezes racistas que alguns empregadores dizem sobre seus funcionários. Em 2011, havia 6,7 ​​milhões de trabalhadores domésticos entre os 201 milhões de pessoas do país. Esses trabalhadores são esmagadoramente femininos, muitos deles negros e a maioria pobre. Eles têm sido tratados como cidadãos de segunda classe, não só por seus empregadores, mas também, até recentemente, pela lei.

Em abril de 2013, foi aprovada uma emenda constitucional para dar aos trabalhadores domésticos os mesmos direitos que todos os outros (PIS, PASEP). A nova lei definiu direitos básicos, como um dia útil de oito horas, um máximo de 44 horas de trabalho por semana, o direito ao salário mínimo, uma pausa para almoço, segurança social e indenização. A maioria dessas mudanças foi implementada de forma relativamente fácil; mas sete pontos permanecem presos no Congresso. Os seus detalhes ainda estão sendo debatidos; até que sejam votados, não serão aplicados.

Duas questões são especialmente controversas. O primeiro é sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servico (FGTS), um fundo de indenização do governo no qual um empregador deve pagar 8% do salário total de seu empregado mensalmente. O dinheiro é gasto em obras de infraestrutura pública. Se um empregado for demitido sem justa causa, o empregador é obrigado a pagar uma quantia fixa no valor de 40% do pote acumulado, mais outros 10% para o governo. Alguns argumentam que a perspectiva de pagar um montante vinculado à duração do serviço desencorajará as pessoas a empregar pessoal doméstico em primeiro lugar: os políticos agora estão debatendo se a soma deve ser reduzida para 20% ou compensada por alívio fiscal para os empregadores. A segunda questão contenciosa refere-se a quantos meses de remuneração os trabalhadores terão direito se eles forem redundantes. Até que estas questões sejam resolvidas, as trabalhadoras domésticas do Brasil têm pouco da segurança do emprego (reconhecidamente generosa) que os outros desfrutam.

Das mudanças que foram promulgadas, a que mais marcou a diferença é a regulamentação do horário de trabalho. Todos os trabalhadores e, em particular, os 2,7% dos funcionários domésticos que vivem com seus empregadores - o modesto apartamento de dois quartos do correspondente tem um dormitório sem janelas pokey fora da cozinha destinado a uma empregada doméstica - agora têm direito a intervalos regulares, horas extras e dinheiro para trabalhar a noite. As creches no Brasil são caras e oversubscribed, e as casas de cuidados são finas, apesar do governo prometer fornecer mais. Muitas famílias que empregam funcionários para cuidar de seus filhos ou os idosos por longos trechos devem agora empregar outra pessoa para fazer turnos alternativos ou fazer mais o trabalho em si.

A lei não é a única coisa que afeta o mercado. O número de mulheres que escolhem entrar no serviço doméstico está diminuindo, principalmente porque agora eles têm acesso a uma melhor educação e oportunidades.Isso é particularmente verdadeiro para mulheres do nordeste pobre que tradicionalmente viajaram para o sul em busca de trabalho. Aqueles que ainda se tornam donzelas estão comandando taxas mais elevadas: em 2012, o salário médio para as trabalhadoras domésticas aumentou 13%. Para muitos nas classes médias, o serviço de limpeza ao vivo com o qual eles cresceram não é mais uma opção. Como resultado, a cultura no Brasil está começando a mudar. Mais pessoas estão empregando pessoal por dia; mais tarefas domésticas estão sendo feitas por mulheres (e até por alguns homens); e mais eletrodomésticos estão sendo comprados. Com o tempo, as pessoas podem até começar a ser mais legítimas sobre as criadas no Twitter.